MESA 01 – FIXA

Horário: 10h00 às 17h30

Local: SEDE – Rua Conde de Redondo Nº 60 B, 1150-108 Lisboa

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MESA 02 – FIXA

Horário: 10h00 às 17h30

Local: Delegação Norte – Rua da Cunha Júnior Nº 282, 4250-185 Porto

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MESA 03

Região Autónoma dos Açores

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MESA 04 – CTT

CDP / EC – Zona Lisboa e Sintra

• CDP: Amadora, Damaia, Cacém, Mem Martins, Sintra, Pero Pinheiro, CDP 1000 / 1050 / 1170 / 1150 / 1300 / 1400 / 1700, Algés, Miraflores
• EC: Amadora, Damaia, Alfragide, Colina do Sol, Allegro, Bairro Novo, Cacém, Agualva, Rio de Mouro, Mem Martins, Algueirão, Sintra, Pero Pinheiro, Ed. EPA

CDP / EC – Mafra, Torres Vedras, Peniche, Coimbra

• CDP: Malveira, Mafra, Cadaval, Bombarral, Lourinhã, Torres Vedras, Peniche, Coimbra
• EC: Malveira, Venda do Pinheiro, Mafra, Ericeira, Cadaval, Bombarral, Lourinhã, Torres Vedras, Peniche, Coimbra

CDP / EC – Alentejo Litoral

• CDP: Alcácer do Sal, Sines, Santo André, Santiago do Cacém
• EC: Alcácer do Sal, Sines, Santo André, Santiago do Cacém

CDP / EC – Baixo Alentejo

• CDP: Odemira, Castro Verde, Beja
• EC: Odemira, Castro Verde, Aljustrel, Serpa, Beja

CDP / EC – Algarve

• CDP: Portimão, Lagoa, Albufeira, Lagos
• EC: Vale Paraíso, Areias São João, Cerro da Alagoa, Olhos de Água, Lagoa, Portas de Portugal, Praia da Luz, Burgau, Teixeira Gomes, Gil Eanes

CTT Expresso

MARL, Cabo Ruivo, Mem Martins, Pinheiro de Fora, Algoz, Leiria, Coimbra, Aveiro, Viseu, Devesas, Perafita, Braga

CTT Logística

Porto Alto, Benavente, Famões

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MESA 05 – CTT

Zona Lisboa

• Cabo Ruivo, Central de Correios, SAD Cabo Ruivo, Máquinas Cabo Ruivo, Motoristas
• CDP: 1750, 1800, 1900
• EC: Cabo Ruivo, Grande Aceitação

Oeiras / Cascais

• CDP: Queluz, Linda-a-Velha, Oeiras, Estoril, Cascais, Parede, São Domingos de Rana
• EC: Queluz, Massamá, Belas, Miguel Bombarda, Barcarena, Linda-a-Velha, Carnaxide, Algés, Miraflores

Setúbal / Almada / Seixal

• CDP: 2900, 2910 Setúbal, Sesimbra, Almada, Torre da Marinha, Amora
• EC: Anunciada, Monte Belo, Bonfim, Senhora da Conceição, Sesimbra, Azeitão, Fernão Ferro, Palmela, Pinhal Novo, Torre da Marinha, Seixal, Laranjeiro, Cova da Piedade, Pragal, Almada, Corroios, Paivas, Santa Marta do Pinhal, Charneca da Caparica

Castelo Branco

• CDP: Castelo Branco, Sertã, Fundão, Covilhã
• EC: Castelo Branco, Sertã, Vila de Rei, Oleiros, Fundão, Penamacor, Covilhã

Portalegre

• CDP: Portalegre
• EC: Portalegre, Ponte de Sor, Mora, Alter do Chão, Crato, Fronteira

Guarda

• CDP: Guarda
• EC: Guarda, Estação Guarda, Sabugal

PGM / DHL

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MESA 06 – CTT

CDP abrangidos: Mealhada, Pombal, Cantanhede, Figueira da Foz, Samora Correia, Marinha Grande, Leiria, Monte Real, Santarém, Cartaxo, Torres Novas, Ourém, Évora, Estremoz, Vila Viçosa, Montemor-o-Novo, Vendas Novas, Mértola, Olhão, Tavira, Vila Real de Santo António, Loulé, Faro, Montijo, Alcochete, Moita, Baixa da Banheira, Póvoa de Santa Iria, Sobral de Monte Agraço, Barreiro, 1500/1600 Lisboa.

EC abrangidos: Mealhada, Soure, Figueira da Foz, Cantanhede, Tocha, Buarcos, Mira, Leiria, Batalha, Monte Real, Pombal, Ourém, Fátima, Marrazes, Leiria Plaza, Alcobaça, Marinha Grande, Alcanena, Santarém, Porto de Mós, Vila Franca de Xira, Cartaxo, Benavente, Samora Correia, Salvaterra de Magos, Azambuja, Alverca, Póvoa Santa Iria, Vialonga, São João da Talha, Forte da Casa, Portela Moscavide, Bobadela, Moscavide, Entrecampos, 5 de Outubro, Olivais Sul, Oriente, Picoas, Évora, Estremoz, Mértola, Telheiras, Benfica, Lumiar, Colombo, Montijo, Alcochete, Moita, Baixa da Banheira, Barreiro, Tavira, Vila Real Santo António, Olhão, Loulé, Faro.

SCML – Bobadela

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MESA 07 – CTT

CDP abrangidos: Vila Nova de Gaia, Espinho, Santa Maria da Feira, Oliveira de Azeméis, Ovar, Arouca, Estarreja, Murtosa, Aveiro, Vila Real, Sabrosa, Resende, Ponte de Lima, Ponte da Barca, Arcos de Valdevez, Monção, Valença, Viana do Castelo, Barroselas, Carvalhos, Albergaria-a-Velha.

EC abrangidos: Devesas, Backoffice Devesas, Avintes, Espinho, Arrifana, Lourosa, Feira, Rio Meão, Fiães, Oliveira de Azeméis, Cucujães, Ovar, Arouca, Vale da Cambra, Estarreja, Murtosa, Taboeira, Esgueira, Avenida Aveiro, Aveiro, Armamar, Santa Marta de Penaguião, Ponte de Lima, Ponte da Barca, Arcos de Valdevez, Monção, Valença, Viana do Castelo Avenida, Feiteira, Canelas, Praia da Granja, Oliveira do Bairro, Águeda, Mourisca do Vouga, Oiã.

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MESA 08 – CTT

CDP abrangidos: Bragança, Mirandela, Carrazeda de Ansiães, Torre de Moncorvo, Miranda do Douro, Celourico de Basto, Paredes, Famalicão, Vila Verde, Guimarães, Felgueiras, Rio Tinto, Gondomar, Póvoa de Varzim, Marco de Canaveses, Baião, Braga, Matosinhos, 4100 Porto, 4200 Porto, Maia.

EC abrangidos: Cantarias, Torre de Moncorvo, Vimioso, Alfândega da Fé, Freixo de Espada à Cinta, Celourico de Basto, Fafe, Paredes, Rebordosa, Ribeirão, Santo Tirso, Vizela, Vila Verde, Feira Nova, Barcelos, Guimarães, Lameiras, Pevidém, Felgueiras, Rio Tinto, Gondomar, Baguim do Monte, Póvoa de Varzim, Matosinhos, Porto (vários), Castelo da Maia, Valongo, Ermesinde, Braga, Marco de Canaveses.

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MESA 09

Lisboa / Setúbal

MEO – Av. Fontes Pereira de Melo 40, Centro Operacional Satélites Contine Alfoúvar, Rua Marconi (Linda-a-Velha), Central Santo António dos Cavaleiros, Av. Mariano de Carvalho (Setúbal), DIGI – Av. Alves de Azevedo 8 (Cacém).

Porto

Rua Tenente Valadim 431, Rua Conselheiro Veloso da Cruz 532 (Vila Nova de Gaia), Call Center Santo Tirso, Porto Business Plaza, Campo 24 de Agosto.

Zona Centro

Av. Brasil Call Center Carapalha, Castelo Branco, Rua Pedro da Fonseca, Segurança Social Castelo Branco, Maternidade Bissaya Barreto, Coimbra, Ed. PT Coimbra, Loja MEO Viseu, Hospitais de Coimbra, Hospital Figueira da Foz, Hospital Rovisco Pais Tocha, CATI Coimbra.

Alentejo

Rua 9 de Julho, Beja

Algarve

Loja MEO Vila Real de Santo António, Loja MEO Quarteira, Largo do Carmo Faro, Loja MEO Lagos, Algarve Shopping.

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MESA 10

Lisboa

Hospital Egas Moniz, Lagoas Park (Google), Quinta da Fonte (Google), Centro Comercial UBBO Amadora, ISCTE Lisboa, IEFP Alverca, Hospital Amadora-Sintra, vários postos de segurança.

Margem Sul

IEFP Setúbal, Centros de Saúde de Almada, Hospital Garcia de Orta, Forum Barreiro, vários postos de segurança.

Navigator

Os locais de trabalho serão visitados nos dias assinalados. Poderão ser adicionados outros locais conforme necessário.

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Ao abrigo dos Estatutos do SINDETELCO, a Mesa do Conselho Geral informa que no dia 30 de Janeiro 2026, pelas 17 horas, foi recebida e aceite, uma Lista, concorrente ao ato eleitoral para eleição dos Órgãos Nacionais do SINDETELCO para o mandato 2026-2030 designada por LISTA A.

A Mesa da Assembleia Eleitoral verificou a legalidade das candidaturas não tendo detetado qualquer irregularidade.

A eleição será realizada por voto presencial com mesas de voto presentes nos locais de trabalho, na sede em Lisboa (Rua Conde Redondo Nº 60B – Lisboa) e na delegação norte (Rua de Cunha Junior Nº 282 – Porto).

A Assembleia Eleitoral terá o seu inicio às 8 horas do dia 2 de Março 2026 e terminará às 17 horas do dia 20 Março 2026.

Apelamos à participação de todos os associados neste ato eleitoral, para reforço da legitimidade e capacidade sindical dos próximos dirigentes do SINDETELCO.

Lisboa, 12 Fevereiro 2026

O Presidente do Conselho Geral
Álvaro Manuel Ferro Silva

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Entramos em 2026 depois de um ano desafiante, mas também marcado por importantes conquistas. O ano de 2025 exigiu muito de todos nós, e é com esse mesmo espírito de união e determinação que iniciamos este novo ciclo.

No início de janeiro realizaram-se os plenários para votação das atualizações salariais, mantendo a linha de evolução seguida nos últimos seis anos. Foram aprovados os seguintes aumentos, resultantes da negociação entre a estrutura sindical da STEF Portugal e a direção da empresa:

• Aumento de 52€ para todos os trabalhadores.
• Aumento de 0,50€ no subsídio de alimentação, passando de 7,50€ para 8,00€ diários.
• Aumento de 1,34€ nas diuturnidades, passando de 23,29€ para 24,63€ cada (contratação coletiva).

Estes valores foram negociados num momento em que o CCT ainda estava em discussão, como foi explicado nos plenários, garantindo desde logo que todos os trabalhadores ficassem a ganhar, independentemente do desfecho das negociações setoriais.

Paralelamente às negociações internas na STEF, decorreram também as negociações do Contrato Coletivo de Trabalho (CCT) aplicável ao nosso setor, concluídas no passado dia 4 de fevereiro.

Entre as alterações aprovadas — que serão detalhadas nos plenários a realizar durante este mês ou no início de março — destacam‑se os seguintes aumentos remuneratórios:

• Aumento de 1% (9,43€) no salário mínimo da tabela do CCT, passando de 956,20€ para 965,63€ mensais.
• Aumento de 0,30€ no subsídio de alimentação, passando de 8,00€ para 8,30€ diários.

Estas conquistas reforçam a valorização dos trabalhadores no âmbito do CCT, mesmo sabendo que, para muitos, os aumentos só se tornaram efetivos graças à negociação direta com a empresa.

Existem ainda outras alterações de natureza não remuneratória, que serão igualmente apresentadas e explicadas nos plenários.

O SINDETELCO mantém-se totalmente disponível para esclarecer todas as dúvidas através dos canais habituais.

A luta continua, e juntos continuaremos a defender os direitos e a valorização de todos os trabalhadores.

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As negociações para a revisão salarial iniciaram-se no dia 15 de janeiro, data em que se realizou a 1.ª reunião com a empresa.

Nessa altura, a proposta apresentada pela administração foi de apenas 1,8% de aumento para todos os trabalhadores e a atualização do subsídio de refeição para 10,20€, com efeitos a 1 de julho.

Ao longo da semana passada, decorreram mais quatro reuniões entre a empresa e este conjunto de sindicatos. Foram várias as propostas trocadas, sempre com o objetivo de encontrar uma solução justa e equilibrada. Entretanto a empresa apresentou a sua proposta final, traduzida em 2,5% de aumento para todos os trabalhadores e subsídio de refeição de 10,46€, mantendo os efeitos apenas a 1 de julho de 2026.

Proposta da empresa

• Aumento de vencimentos: 2,5% para a totalidade dos trabalhadores (com efeitos a 1 de julho de 2026).
• Subsídio de refeição: 10,46€ (com efeitos a 1 de julho de 2026).
• Salário mínimo garantido a 1 de julho (não na tabela salarial): 970€ para quem estiver ao serviço (na Madeira já se aplica o mínimo de 980 euros e nos Açores 966 euros, desde 1 de janeiro).
• Pequeno-almoço: 3,40€.
• Nº de movimentos de progressão: 100 (data de efeitos 1 de outubro).

A empresa justificou a entrada em vigor dos aumentos apenas em julho alegando limitações orçamentais e “timing financeiro”, afirmando preferir “sacrificar seis meses de aumentos num ano para garantir um aumento maior no futuro”.

Contudo, depois de um 2025 sem qualquer aumento salarial, esta proposta continua a não responder às necessidades reais dos trabalhadores, nem a repor qualquer perda de poder de compra perdido.

Proposta dos Sindicatos

Os sindicatos, mantendo sempre uma postura de abertura ao diálogo e de defesa firme dos trabalhadores, apresentaram uma proposta final com retroativos a 1 de janeiro de 2026, que garante uma valorização efetiva dos salários e das condições de trabalho:

• Aumento de vencimentos: 3,5%, com um mínimo de 56€.
• Valor mínimo da tabela salarial: 1000€.
• Pequeno-almoço: 3,50€.
• Subsídio de refeição: 10,46€.
• Nº de movimentos de progressão: 400, sendo 50% destes movimentos para quem está há 10 ou mais anos sem evolução profissional.
• Chamada acidental: 20,00€.
• Grande altura: 17,50€.
• Atualização do prémio de reforma/aposentação: 3,5%.

Para estes Sindicatos a empresa tem espaço para continuar a evoluir, pelo que reafirmamos a total disponibilidade para continuar as negociações, defendendo aumentos salariais dignos e justos, que reconheçam o esforço e o compromisso diário de todos os trabalhadores.

AGUARDA-SE   RESPOSTA   DA   EMPRESA   E   A   FORMALIZAÇÃO   DO PROJECTO DE PROTOCOLO PARA NO CASO DE HAVER ACORDO.

Esta luta é por todos e para todos — a valorização de quem trabalha não pode continuar a ser adiada!

SINTTAV – SNTCT – STT – SINDETELCO – SICOMP – TENSIQ – FE – SINQUADROS

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A primeira reunião negocial do ACT da MEO e outras empresas do Grupo ALTICE Portugal iniciou-se no dia 15 de Janeiro.

A Administração da MEO apresentou uma contraproposta de atualização salarial e de subsídio de refeição para 2026 que os Sindicatos consideram claramente insuficiente e que contribui para que continue o empobrecimento dos trabalhadores da empresa.

Desde que a Altice chegou em Junho de 2015, últimos 10 anos, os trabalhadores perderam mais de 15% do seu poder de compra. A inflação acumulada foi de mais de 22% e a generalidade dos salários aumentaram 100 euros em 10 anos.

Proposta de aumentos de 1,8%, mas com efeitos a partir de 1 de Julho.

A empresa propõe um aumento de apenas 1,8% nos salários base, valor que não compensa a perda de poder de compra acumulada nem acompanha o aumento do custo de vida sentido pelos trabalhadores e suas famílias. Este aumento, já de si reduzido, teria ainda efeitos apenas a 1 de Julho de 2026, significando que durante metade do ano os trabalhadores permaneceriam com o salário congelado, o que na prática corresponde a um aumento na remuneração anual de 1,03%.

A proposta inclui ainda uma atualização do subsídio de refeição de apenas 20 cêntimos por dia com efeitos a 1 de Julho, valor que não cobre o aumento real dos preços das refeições e representa um acréscimo de até 4.40€ por mês.

Num contexto em que comer fora está cada vez mais caro, este acréscimo simbólico não garante a função mínima do subsídio de refeição, que é ajudar a suportar o custo de uma refeição digna em cada dia de trabalho.

O que os Sindicatos defendem:

Os Sindicatos defendem e entendem que os trabalhadores da MEO não podem continuar a empobrecer a trabalhar e que os aumentos salariais e dos subsídios têm de ser reais, justos e com efeitos a 1 de janeiro de 2026, respeitando assim todo o ano.

Os Sindicatos reafirmam a necessidade de melhorar substancialmente a proposta da empresa e apela à mobilização de todos os trabalhadores em torno das nossas reivindicações que foram apresentadas à CEO em Novembro de 2025.

Estes Sindicatos não embarcam em fantasias de aumentos em função de EBITDA-CAPEX. Com essa “fórmula milagrosa” que alguns dizem defender os aumentos salarias para 2026 eram negativos, pois essa diferença, nos últimos 4 trimestres, é bem menor que a diferença do período homólogo imediatamente anterior.

A próxima reunião ficou marcada para 27 de Janeiro, às 10h.

Vamos lutar por aumentos justos, que valorizem o trabalho e a dedicação dos trabalhadores que constroem todos os dias a MEO.

Comunicado Conjunto
SINDETELCO – SINTTAV – SNTCT- STT – SICOMP – FE – SINQUADROS

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O SINDETELCO apresentou à Administração dos CTT, no passado dia 30 de Dezembro 2025, uma proposta de revisão da tabela salarial para vigorar a partir de 1 de janeiro de 2026.

A proposta inclui um aumento de 8% na remuneração base para todos os trabalhadores, bem como a atualização de diversos subsídios. Propomos ainda a admissão de 100 trabalhadores.

Esta atualização assenta numa fundamentação económica que tem em conta o contexto macroeconómico nacional e europeu, a evolução da inflação, a valorização do salário mínimo e dos salários médios e a necessidade de garantir que os ganhos de produtividade se traduzam em melhoria efetiva dos rendimentos dos trabalhadores dos CTTEXPRESSO.

Proposta de Aumento do Vencimento Base para Todos os Trabalhadores	8%
Cláusulas de expressão pecuniária	Proposta SINDETELCO
Criação de diuturnidades	36€
Subsídio de refeição	10,50 €
Subsídio de atendimento	0,53 €
Horário descontínuo	1,58 €
Subsídio de condução – automóvel/motociclo	2,30 €
Subsídio de condução – velocípedes	1,32 €
Subsídio de condução – viaturas pesadas	3,50€

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O SINDETELCO apresentou à Administração dos CTT, no passado dia 30 de Dezembro 2025, uma proposta de revisão da tabela salarial para vigorar a partir de 1 de janeiro de 2026.

A proposta inclui um aumento de 8% na remuneração base para todos os trabalhadores, bem como a atualização de diversos subsídios. Propomos ainda a admissão de 100 trabalhadores.

Esta atualização assenta numa fundamentação económica que tem em conta o contexto macroeconómico nacional e europeu, a evolução da inflação, a valorização do salário mínimo e dos salários médios e a necessidade de garantir que os ganhos de produtividade se traduzam em melhoria efetiva dos rendimentos dos trabalhadores dos CTT.

Proposta de Aumento do Vencimento Base para Todos os Trabalhadores	8%
Cláusulas de expressão pecuniária	Proposta SINDETELCO
Diuturnidades	36€
Subsídio de refeição	10,50 €
Subsídio de atendimento	0,53 €
Horário descontínuo	1,58 €
Subsídio de condução – automóvel/motociclo	2,30 €
Subsídio de condução – velocípedes	1,32 €
Subsídio de condução – viaturas pesadas	3,50€

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• Mantêm-se todos os direitos do CCT da Limpeza.
• Conquistaram-se novos direitos.
• E conseguimos aumento de salários a rondar 5.7% para as diversas categorias do setor da limpeza.

VALEU A PENA LUTAR – E NÃO BAIXAR OS BRAÇOS

NO ENTANTO  E EMBORA SE TENHA ALCANÇADO UM ACORDO DE PRINCIPIO

CONTINUAREMOS A LUTAR POR MELHORES SALÁRIOS E POR MELHORES CONDIÇÕES PARA TODOS OS TRABALHADORES DO SETOR

No passado dia 19 de Novembro, na reunião de negociações com a associação das empresas  do Sector da Limpeza Industrial, conseguiu-se chegar a um importante ACORDO DE PRINCÍPIO para a revisão do CCT da Limpeza com efeitos a partir do dia 01 Janeiro 2026.

Importa realçar que este acordo só foi possível devido a uma forte mobilização, e organização, assim como á firme disposição dos trabalhadores do setor da limpeza que se mantêm firmes e UNIDOS no combate á intransigência das empresas de limpeza, inclusive os trabalhadores estavam dispostos, se fosse necessário, a realizar uma GREVE DO SETOR DA LIMPEZA com uma grande mobilização e CONCENTRAÇÃO a nível NACIONAL, facto este que deu a FORÇA ao SINDETELCO e à P.O.S para, à mesa das negociações, conquistar este importante ACORDO DE PRINCÍPIOS!!!

Por isso, reafirmamos, vale a pena lutar pelos direitos dos trabalhadores e por salários mais dignos para todas as categorias do setor da limpeza. Não foi necessário realizar nenhuma luta embora houvesse essa disposição por parte dos trabalhadores.  Embora não tenha sido possível conquistar todas as reivindicações que o SINDETELCO e a P.O.S apresentaram ao longo das várias reuniões de negociações, o que  importa é que se alcançou o objetivo.

Mas ATENÇÃO! Deixamos o ALERTA que não ficaremos de braços cruzados e que continuaremos a lutar por melhores condições de trabalho e por salários mais dignos. E continuamos com esta mesma disposição para combater o PACOTE LABORAL que este Governo pretende implementar. Por esta mesma razão, vamos aderir à GREVE GERAL DO PRÓXIMO DIA 11.DEZEMBRO convocada pela UGT, vamos mostrar a força dos trabalhadores do setor da limpeza

REVISÃO DO CCT DA LIMPEZA A VIGORAR A PARTIR DE 01 JANEIRO 2026

1)         ACTUAL CCT – mantêm-se todos os direitos, e o CCT vigorará durante dois anos, 2026 e 2027.

2)         DIREITOS CONQUISTADOS

2.1       – Subsídio de Alimentação:

•          2026 – 6.10€

•          2027 – 6.30€.

Importa referir que, “Se o valor do subsídio de refeição da Função Publica for superior aos valores agora acordados, aplicar-se-á os valores iguais aos da Função Publica “ para que os trabalhadores não sejam prejudicados.

2.2       – Subsídio de Risco nos Hospitais:

•          2026 – 5.00€

•          2027 – 7.00 €

•          2028 – 10.00 €;

2.3       – Dia de Carnaval – criada uma cláusula própria para este direito, que ficou escrita de forma clara para que não existam duvidas e este direito seja aplicado sem violações por parte de empresas;

2.4       – Doação de Sangue – o(a) trabalhador(a) terá direito a faltar durante o dia da doação e desde que comunicado á entidade patronal com 5 dias de antecedência;

2.5       – Percentagem sobre o Salário Mínimo Nacional (cláusula 55ª) – A actual percentagem de 0.5%. sobre o Salário mínimo Nacional será aplicada da seguinte forma no aumento salarial.

•          2027 – 1,25%

•          2028 – 1.50%;

2.6       Categorias Profissionais – Foram criadas as categorias profissionais de “Trabalhador de Limpeza de Máquinas e Equipamentos Industriais”, integrada no nível 6 da Tabela Salarial, e foi também criada uma nova tabela, a dos TRABALHADORES DE MANUTENÇÃO, com 3 novas categorias: Chefe de Manutenção, Técnico de Manutenção e Auxiliar de Manutenção.

3)         TABELA SALARIAL – Os aumentos salariais em 2026 serão, no mínimo, de 5.7% e a nossa tabela salarial (baseada na percentagem de 0.50% superior ao Salário Mínimo Nacional para 2026) será editada em breve. Os aumentos salariais de 2027 serão editados no final de 2026 (com uma percentagem de 1.25% superior ao Salário Mínimo Nacional para 2027).

APELAMOS À GREVE GERAL DIA 11-12-2025

CONTRA O PACOTE LABORAL QUE O GOVERNO PRETENDE IMPLEMENTAR

O SINDETELCO continuará a defender os direitos dos trabalhadores do setor, a manutenção dos postos de trabalho, assim como aumentos justos que dignifiquem todas as categorias do setor.

 Contactem-nos enviando um e-mail para limpeza@sindetelco.pt ou via telefone para 961 089 282 (Dirigente Sindical do SINDETELCO, Octávio Amaro). Denunciem as ilegalidades no setor e manifestem a vossa vontade e disponibilidade em fazer parte.  Visite também a nossa rede social em www.facebook.com/sindetelco.

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