• Mantêm-se todos os direitos do CCT da Limpeza.
• Conquistaram-se novos direitos.
• E conseguimos aumento de salários a rondar 5.7% para as diversas categorias do setor da limpeza.

VALEU A PENA LUTAR – E NÃO BAIXAR OS BRAÇOS

NO ENTANTO  E EMBORA SE TENHA ALCANÇADO UM ACORDO DE PRINCIPIO

CONTINUAREMOS A LUTAR POR MELHORES SALÁRIOS E POR MELHORES CONDIÇÕES PARA TODOS OS TRABALHADORES DO SETOR

No passado dia 19 de Novembro, na reunião de negociações com a associação das empresas  do Sector da Limpeza Industrial, conseguiu-se chegar a um importante ACORDO DE PRINCÍPIO para a revisão do CCT da Limpeza com efeitos a partir do dia 01 Janeiro 2026.

Importa realçar que este acordo só foi possível devido a uma forte mobilização, e organização, assim como á firme disposição dos trabalhadores do setor da limpeza que se mantêm firmes e UNIDOS no combate á intransigência das empresas de limpeza, inclusive os trabalhadores estavam dispostos, se fosse necessário, a realizar uma GREVE DO SETOR DA LIMPEZA com uma grande mobilização e CONCENTRAÇÃO a nível NACIONAL, facto este que deu a FORÇA ao SINDETELCO e à P.O.S para, à mesa das negociações, conquistar este importante ACORDO DE PRINCÍPIOS!!!

Por isso, reafirmamos, vale a pena lutar pelos direitos dos trabalhadores e por salários mais dignos para todas as categorias do setor da limpeza. Não foi necessário realizar nenhuma luta embora houvesse essa disposição por parte dos trabalhadores.  Embora não tenha sido possível conquistar todas as reivindicações que o SINDETELCO e a P.O.S apresentaram ao longo das várias reuniões de negociações, o que  importa é que se alcançou o objetivo.

Mas ATENÇÃO! Deixamos o ALERTA que não ficaremos de braços cruzados e que continuaremos a lutar por melhores condições de trabalho e por salários mais dignos. E continuamos com esta mesma disposição para combater o PACOTE LABORAL que este Governo pretende implementar. Por esta mesma razão, vamos aderir à GREVE GERAL DO PRÓXIMO DIA 11.DEZEMBRO convocada pela UGT, vamos mostrar a força dos trabalhadores do setor da limpeza

REVISÃO DO CCT DA LIMPEZA A VIGORAR A PARTIR DE 01 JANEIRO 2026

1)         ACTUAL CCT – mantêm-se todos os direitos, e o CCT vigorará durante dois anos, 2026 e 2027.

2)         DIREITOS CONQUISTADOS

2.1       – Subsídio de Alimentação:

•          2026 – 6.10€

•          2027 – 6.30€.

Importa referir que, “Se o valor do subsídio de refeição da Função Publica for superior aos valores agora acordados, aplicar-se-á os valores iguais aos da Função Publica “ para que os trabalhadores não sejam prejudicados.

2.2       – Subsídio de Risco nos Hospitais:

•          2026 – 5.00€

•          2027 – 7.00 €

•          2028 – 10.00 €;

2.3       – Dia de Carnaval – criada uma cláusula própria para este direito, que ficou escrita de forma clara para que não existam duvidas e este direito seja aplicado sem violações por parte de empresas;

2.4       – Doação de Sangue – o(a) trabalhador(a) terá direito a faltar durante o dia da doação e desde que comunicado á entidade patronal com 5 dias de antecedência;

2.5       – Percentagem sobre o Salário Mínimo Nacional (cláusula 55ª) – A actual percentagem de 0.5%. sobre o Salário mínimo Nacional será aplicada da seguinte forma no aumento salarial.

•          2027 – 1,25%

•          2028 – 1.50%;

2.6       Categorias Profissionais – Foram criadas as categorias profissionais de “Trabalhador de Limpeza de Máquinas e Equipamentos Industriais”, integrada no nível 6 da Tabela Salarial, e foi também criada uma nova tabela, a dos TRABALHADORES DE MANUTENÇÃO, com 3 novas categorias: Chefe de Manutenção, Técnico de Manutenção e Auxiliar de Manutenção.

3)         TABELA SALARIAL – Os aumentos salariais em 2026 serão, no mínimo, de 5.7% e a nossa tabela salarial (baseada na percentagem de 0.50% superior ao Salário Mínimo Nacional para 2026) será editada em breve. Os aumentos salariais de 2027 serão editados no final de 2026 (com uma percentagem de 1.25% superior ao Salário Mínimo Nacional para 2027).

APELAMOS À GREVE GERAL DIA 11-12-2025

CONTRA O PACOTE LABORAL QUE O GOVERNO PRETENDE IMPLEMENTAR

O SINDETELCO continuará a defender os direitos dos trabalhadores do setor, a manutenção dos postos de trabalho, assim como aumentos justos que dignifiquem todas as categorias do setor.

 Contactem-nos enviando um e-mail para limpeza@sindetelco.pt ou via telefone para 961 089 282 (Dirigente Sindical do SINDETELCO, Octávio Amaro). Denunciem as ilegalidades no setor e manifestem a vossa vontade e disponibilidade em fazer parte.  Visite também a nossa rede social em www.facebook.com/sindetelco.

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A situação dos trabalhadores da Reditus continua crítica, com o pagamento apenas parcial (cerca de 33%) do vencimento de setembro e atraso nos duodécimos de férias, Natal e subsídio de alimentação.

O Sindetelco reuniu-se recentemente com os grupos parlamentares do PSD e PS para transmitir a preocupação dos trabalhadores e exigir esclarecimentos sobre a falta de liquidação desses valores, tema que ainda não foi resolvido.

Reunião com Grupos Parlamentares

O Sindetelco levou às reuniões a insatisfação geral pelo não pagamento do 1/3 do vencimento, duodécimos e subsídio de alimentação. Os grupos parlamentares, PSD e PS, tomaram nota das preocupações e comprometeram-se a acompanhar o caso.

Informação sobre Pagamentos da Segurança Social

O grupo parlamentar do PSD informou que a Segurança Social já pagou à Reditus todos os valores devidos pelo Estado, não existindo assim desculpa para o atraso nos salários. Questionou-se a falta de utilização do Fundo Garantia Salarial em situações deste tipo, mas recebeu-se resposta de que este fundo não pode ser acionado por não se tratar de desemprego ou insolvência formal.

Exigência de Revisão das Regras

O Sindetelco alertou para a necessidade urgente de rever as regras de utilização do Fundo Garantia Salarial, de forma a proteger trabalhadores quando empresas contratadas incumpram com os compromissos sem estarem formalmente insolventes. Foram pedidos esclarecimentos a entidades como a ACT e ao Ministério do Trabalho, com exigência de respostas rápidas e resolução do pagamento do restante vencimento e subsídios em falta.

Compromisso Sindetelco

A reclamação dos créditos devidos pela Reditus deverá ser efetuada de forma legal. Para tal, os interessados devem entrar em contacto com o SINDETELCO, a fim de dar inicio a esse processo.

Mantemos o compromisso de continuar a atuar e de pressionar todas as entidades competentes, com o objetivo de garantir a liquidação dos valores em atraso e a defesa dos direitos dos trabalhadores. Apelamos à mobilização de todos os associados e trabalhadores para que se mantenham atentos e, sempre que necessário, apresentem denúncias formais junto das autoridades competentes.

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No passado dia 10 de novembro, o SINDETELCO reuniu com a Intelcia para abordar diversos temas de interesse geral dos trabalhadores, com especial enfoque nos profissionais recentemente integrados em virtude da cessão de posição contratual.

Garantia de Direitos

Os trabalhadores que passaram a integrar a Intelcia mantêm todos os direitos adquiridos até à data da transferência.

Salienta-se que, durante o primeiro ano, continuam abrangidos pelo Contrato Coletivo de Trabalho (CCT) que lhes é aplicável. Findo este período, passa a vigorar a legislação geral do trabalho, conforme previsto na lei.

Os trabalhadores agora integrados na Intelcia passam igualmente a beneficiar do seguro de saúde disponibilizado pela empresa, mantendo-se as condições atualmente em vigor.

Outros Temas Esclarecidos

Sobre o direito ao dia de aniversário, reiterámos a necessidade de que seja respeitado de forma transversal. Alertamos que, em alguns locais, este direito não tem sido cumprido, pelo que pedimos que comuniquem ao sindicato qualquer irregularidade.

Questionámos a empresa sobre a possibilidade de uniformizar e aumentar o subsídio de refeição. A empresa informou que está a analisar o tema e que haverá novidades assim que possível.

Em relação à contagem de tempo extra (adaptabilidade), apurou-se que no backoffice só é contabilizado após 30 minutos adicionais, enquanto no restante da operação continua a contar a partir dos 15 minutos.

O Sindetelco permanece empenhado em defender os interesses de todos os trabalhadores e está disponível para esclarecimentos ou apoio adicional.

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Oito dos nove sindicatos das empresas MEO/Altice reuniram, nas duas primeiras semanas de Outubro, para analizarem alguns dos temas actuais, e que implicam com a vida e direitos dos trabalhadores.

Das situações abordadas foram tiradas conclusões e decididas medidas a seguir na salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.

As convergências agora alcançadas, e aqui reproduzidas, têm, nos superiores interesses dos trabalhadores, a sua mais simples razão de ser.

SAÍDAS VOLUNTÁRIAS ?

Cerca de 1000 trabalhadores já saíram (reforma/aposentação, pré-reforma ou Rescisões por Mútuo Acordo), ou vão sair nos próximos meses, a grande maioria até 31 de Dezembro.

Numa reunião com a DPE, em 29 de Setembro, os representantes das empresas foram confrontados pelos sindicatos com relatos de práticas já conhecidas, de pressões, assédio e intimidação que tinham sido feitas, ou estavam a ser utilizadas, para forçar os trabalhadores a aderir às saídas, nestes casos só tidas como “voluntárias”, de que são exemplos os 66 trabalhadores que vão mudar de funções, para menos qualificadas que as actuais, de local de trabalho, e passando a ter horários fixos a cumprir, abandonando a flexibilidade de horários até essa data mantida.

A DPE informou desconhecer qualquer tipo de assédio aos trabalhadores em condições de saírem da empresa, e aderirem ao programa anunciado, e que não o tenham querido fazer.

INÍCIO DO PROCESSO NEGOCIAL PARA 2026

A DPE informou os sindicatos de que o início das negociações salariais para 2026 ocorrerá, ou na última semana de Novembro, ou na primeira de Dezembro.

Os 8 sindicatos aqui signatários já começaram a elaborar uma proposta, e a respectiva fundamentação económica, a ser apresentada nos próximos dias, de que será elaborado comunicado a informar os trabalhadores.

O aumento geral e significativo de todos os salários não pode continuar a ser mais adiado, nem condicionado a falsas justificações de “produtividade” ou “crise e incerteza”, que não são mais que escapatórias para justificar aumentos zero, como aconteceu em 2025.

Não adianta lançar poeira para os olhos dos trabalhadores. O sindicato que aceitou os “ZERO %” de aumentos, tem passado o tempo a falar de EBITA para cá, EBITA para lá, tentando justificar-se com a sua lenga lenga da distribuição de parte da receita da empresa para os trabalhadores. Feitas as contas, aquela lenga lenga representa igualmente “ZERO %”.

FUNDO ESPECIAL DE MELHORIA DA RADIO MARCONI

Todas as organizações representativas dos trabalhadores das empresas MEO/Altice Portugal,  SINTTAV, STPT, SINDETELCO, SNTCT, STT, TENSIQ, SICOMP, SERS e SINQUADROS solicitaram, com caráter de urgência, reuniões  a  todos os grupos parlamentares, para discutir a situação dos cerca de 700 reformados da ex-Marconi, que arriscam perder 15% do valor calculado sobre a pensão inicialmente atribuída, e invariável no futuro, devido ao esgotamento do Fundo Especial de Melhoria (FEM). Este complemento, criado para corrigir injustiças contributivas históricas, está sem disponibilidade financeira, colocando em causa a estabilidade dos pensionistas.

A Sra. Secretária de Estado da Segurança Social informou que foi criado um Grupo de Trabalho, que tem até aos primeiros dias de Dezembro 2025 para remeter um relatório sobre o que deve suceder com o FEM, sendo certo que defende uma solução que não comprometa a sustentabilidade da Segurança Social, ou seja, não aceitará entrada de um fundo sem sustentabilidade, na Segurança Social, não reconhece a dívida pela não entrega de 1,55% desde Janeiro de 2011 ao FEM, e não pretende colocar dinheiro público no FEM.

ACT 2025 SITUAÇÃO DA MEDIAÇÃO

Os sindicatos, receberam, da parte da Sra. Mediadora, uma Proposta para um possível acordo com as empresas MEO, que analisaram e de que retiraram as conclusões que se passam a enunciar, e de que foi dado conhecimento à DGERT:

1. Os sindicatos valorizam o esforço de quem conduz a mediação, demonstrado através do conteúdo do documento enviado, com um importante conjunto de dados, que suportaram a inclusão de uma proposta de aumentos salariais;

2. Porém, quanto à proposta, no que aos aumentos de 2,4%, referimos que a mesma só poderia ter a aceitação dos Sindicatos se o aumento anunciado, no salário base, fosse aplicado a todos os trabalhadores, com efeitos a 1 de janeiro de 2025.

A Sra. Mediadora respondeu, no dia 16 de Outubro, que:

“tendo sido a proposta de mediação aceite por uma das partes e recusada pela outra, venho dar conhecimento a V/ Exas que o processo fica encerrado sem acordo”.

PROPOSTA PILOTO DA ESTRUTURA DE CARREIRAS

A DPE chamou os Sindicatos para uma reunião, em 15 de outubro, para prestação de informações sobre o Modelo de Carreiras e outros temas de Recursos Humanos.

Sobre estes últimos nada foi informado.

Em relação ao modelo de carreiras a empresa começou por informar que necessita de mais tempo para adequar o modelo de carreiras às novas funções e tecnologias (IA), ficando o mesmo suspenso.

As carreiras que estavam em discussão no novo modelo já não têm enquadramento nas novas funções, bem como têm de ser definidas adaptando-as à reestruturação em curso na empresa.

A DPE informou que fez um levantamento sobre as novas funções, de que no concreto não foram os Sindicatos informados, nem conhecimento foi dado se houve trabalhadores contactados. A DPE conclui que é um processo complicado, e que vai ser moroso fazer uma nova estrutura de carreiras.      

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ALTERAÇÕES AO CÓDIGO DE TRABALHO E PERSPETIVAS PARA 2026

Durante o mês de outubro, o SINDETELCO realizará plenários de trabalhadores em todas as plataformas da STEF Portugal. As convocatórias com os respetivos dias e horários serão divulgadas nos locais habituais e afixadas nos quadros sindicais.

Um dos principais pontos em debate será a análise das propostas apresentadas pelo governo PSD/CDS de alteração ao Código do Trabalho. Estas propostas representam, no nosso entender, um grave ataque aos direitos, às condições de trabalho e à qualidade de vida dos trabalhadores portugueses.

Consideramos, por isso, fundamental promover este debate de forma aberta e participativa, garantindo que todos os trabalhadores compreendam as consequências destas medidas e possam expressar as suas opiniões e preocupações.

Nos plenários será também feita uma avaliação do trabalho sindical desenvolvido em 2025 e abordados os aumentos salariais a reivindicar para 2026.

Incluiremos ainda um ponto de “diversos”, permitindo que todos os participantes apresentem questões, sugestões e contributos.

A participação de todos é essencial. Só com a presença e envolvimento dos trabalhadores poderemos construir uma posição forte, unida e consciente na defesa dos nossos direitos.

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Informamos que o Sindetelco reuniu hoje com a empresa Synchro, com o objetivo de abordar diversos temas relacionados com a situação dos trabalhadores, nomeadamente a transmissão de estabelecimento ocorrida no call center da Segurança Social em Castelo Branco e as dificuldades sentidas pelos trabalhadores decorrentes desse processo.

Durante a reunião, a empresa demonstrou abertura para colaborar na resolução de situações de dificuldade financeira que possam estar a afetar trabalhadores em virtude do não pagamento do vencimento de setembro pela Reditus, ainda que essa responsabilidade não lhe caiba diretamente.

Foi igualmente esclarecido que os subsídios de férias e de Natal continuarão a ser pagos em duodécimos até ao final do presente ano. No início de 2026, será colocada à apreciação dos trabalhadores a modalidade de pagamento a adotar para esses subsídios no futuro.

Relativamente ao subsídio de alimentação, o Sindetelco reforçou a necessidade da sua atualização. A Synchro manifestou disponibilidade para avaliar essa possibilidade, tendo o tema ficado em agenda para análise futura, embora sem prazos definidos neste momento.

O Sindetelco continuará a acompanhar de perto a situação dos trabalhadores e a defender os seus direitos e interesses junto da empresa.

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Os direitos dos trabalhadores estão sob ataque: junta-te à Conferência Sindical Contra o Retrocesso Laboral, dia 27 setembro, 14h30, Auditório Camões (Lisboa)!

O SINDETELCO está entre os sindicatos que promovem esta iniciativa, dizendo NÃO ao retrocesso e à precariedade.

Informamos os nossos associados que o pagamento dos juros das médias será realizado num período de 6 meses, com início em Outubro 2025 e términus em Março 2026.

CTT LOGÍSTICA

No que respeita à criação desta nova empresa, estamos atentos à transmissão dos trabalhadores da CTTEXPRESSO para a CTT Logística e tudo faremos para que não exista qualquer perda dos direitos dos trabalhadores durante o processo.

Informaremos os trabalhadores sempre que se justifique e houver alguma novidade sobre esta matéria.